为深入实施人才强县战略，加强事业单位人才队伍建设，促进县域经济发展。近年来，平塘县不断加大人才引进力度，出台了系列人才引进激励政策，吸引了不少高层次和急需紧缺人才到平塘工作。

　　从2014开始，平塘县按照“公开、平等、择优、适用”的原则，经发布简章、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、报州审批等工作环节，采取面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才、人才博览会公开引进人才、赴高校公开招聘人才的方式。在人才引进工作方面，不断总结经验，完善人才引进、人才培养、人才管理机制，积极营造惜才、重才、用才的良好环境，确保人才引得来、留得住、用得好，为实现县域产业结构提升和经济发展提供人才保障和智力支持。在高层次和急需紧缺人才引进政策方面，开辟“绿色通道”简化引进程序，经面试、体检、考察、报州审批后可直接引进到县直事业单位工作。

　　目前，共引进(招聘)高层次和急需紧缺人才196名，其中高层次人才9名，急需紧缺人才187名。一次性发放2万元安家费，每月补贴人才津贴200—1000元，提供80—100平方米的住房暂住，对于在平塘县工作满8—12年后，其住房产权归个人所有。